Доплата за Over Time
Відповідно до ст. 73 КЗпП робота у святкові (неробочі) дні допускається⤵️
На безперервно діючих підприємствах, де припинення роботи неможливе через виробничо-технічні умови(заводи)
У зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, театри, музеї тощо)
В окремих випадках, до яких можемо віднести➡️відвернення нещасних випадків, для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт (лікарі, пожежники)
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі!

Щодо оплати, то робота у святкові і неробочі дні оплачується в подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП

*відрядникам(ті, кому платять за виконану роботу)
*працівникам, праця яких оплачується за годинними⏳або денними ставками
*працівникам, які одержують місячну ставку

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

ℹ️Звертаю вашу увагу, що на інші виплати (доплати, надбавки, премії тощо) ця норма не поширюється.


Щоб визначити годинну тарифну ставку для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні, можна використати просту формулу

Допустимо, з/п становить 5000 грн./місяць, і вам довелось відпрацювати додаткових 5 год в святковий день.

5000/160 год (тобто 40 год/тиждень)=31. 25 грн. за годину
31.25х2(подвійна оплата)х5 год=312, 5 грн


Саме стільки вам повинні доплатити


Якщо працівників згідно із законодавством залучено до роботи у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені графіком роботи (змінності), і за згодою сторін обрано компенсацію іншим днем відпочинку, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується.